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Unser Team

44 Menschen. Vier Fachgebiete.
Ein Anspruch.

Hinter jedem Projekt der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH steht ein eingespieltes Team aus Software Engineering, IT-Security, Qualitätskontrolle und Datenanalysen – zuhause in Berlin-Friedrichshain, im Einsatz für ganz Deutschland.
Team kennenlernen Offene Stellen
  • 44 Mitarbeitende
  • 4 Fachgebiete
  • Berlin-Friedrichshain
  • 100 % Homeoffice-Option
Wer wir sind

Ein Team, das liefert.

44 Mitarbeitende, vier klar geschnittene Fachgebiete und eine Führung, die erreichbar ist: Die K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH ist bewusst so aufgebaut, dass Fachlichkeit und kurze Wege zusammenkommen. Softwareentwicklerinnen, Security-Spezialisten, Qualitätsprüfer und Datenanalysten arbeiten bei uns nicht in Silos, sondern in gemischten Projektteams – mit festen Ansprechpartnern für jeden Kunden.

Der Großteil der täglichen Arbeit findet deutschlandweit im Homeoffice statt. Unser Büro in der Thaerstraße in Berlin-Friedrichshain, wenige Schritte vom Alexanderplatz, ist der feste Anker: für Team-Tage, Projekt-Workshops und alle, die den direkten Austausch vor Ort schätzen. Mehr über das Unternehmen hinter dem Team lesen Sie auf unserer Unternehmensseite.

„Gute Digitalisierung entsteht nicht durch Werkzeuge, sondern durch Menschen, die verstehen, wofür sie eingesetzt werden.“ Bjorn Reynolds, Geschäftsführer der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
Ludwig Wolf und Lisa Kirchner im Austausch im Berliner Büro der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
Führung, die zuhört.
Ludwig Wolf & Lisa Kirchner – Thaerstr. 41, Berlin
0
Mitarbeitende
in vier Fachgebieten, deutschlandweit im Einsatz
0
Fachgebiete
vom Engineering bis zur Datenanalyse – unter einem Dach
0%
Homeoffice-Option
Arbeiten, wo Konzentration möglich ist
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Standort in Berlin
für Team-Tage und Kundentermine am Alexanderplatz
Führung

Führung, die erreichbar ist.

Führung heißt bei uns: Entscheidungen erklären, dem Team den Rücken freihalten und selbst ansprechbar bleiben – im Büro in Berlin genauso wie im Homeoffice. Alle drei zählen zu unseren 44 Mitarbeitenden und stehen deshalb auch in der Team-Galerie.

Die Geschäftsführung der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH: Bjorn Reynolds, Lisa Kirchner und Ludwig Wolf
Das ganze Team

Jedes Projekt hat 44 Gesichter hinter sich.

Beratung ist bei uns keine anonyme Dienstleistung. Diese 44 Kolleginnen und Kollegen planen, entwickeln, prüfen und analysieren jeden Tag für unsere Kunden – von der Geschäftsführung über vier Fachgebiete bis zur Verwaltung, verbunden durch eine Arbeitsweise.

  • Bjorn Reynolds, Geschäftsführer bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Bjorn ReynoldsGeschäftsführer
  • Lisa Kirchner, Teamleiterin bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Lisa KirchnerTeamleiterin
  • Ludwig Wolf, HR Manager bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Ludwig WolfHR Manager
  • Roswitha Lehmann, Buchhaltung & Finanzen bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Roswitha LehmannBuchhaltung & Finanzen
  • Josefine Brandt, Office Management & Empfang bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Josefine BrandtOffice Management & Empfang
  • Andreas Hüttner, Projektkoordinator bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Andreas HüttnerProjektkoordinator
  • Julia Steinbach, Softwareentwicklerin, Backend bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Julia SteinbachSoftwareentwicklerin · Backend
  • Matthias Krüger, Softwarearchitekt bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Matthias KrügerSoftwarearchitekt
  • Elif Kaya, Softwareentwicklerin, Frontend bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Elif KayaSoftwareentwicklerin · Frontend
  • Minh Nguyen, Softwareentwickler, Fullstack bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Minh NguyenSoftwareentwickler · Fullstack
  • Sabine Vogler, Softwareentwicklerin, Datenbanken bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Sabine VoglerSoftwareentwicklerin · Datenbanken
  • Marcel Osei, Softwareentwickler, Cloud & DevOps bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Marcel OseiSoftwareentwickler · Cloud & DevOps
  • Katrin Lindemann, Softwareentwicklerin, Web-Anwendungen bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Katrin LindemannSoftwareentwicklerin · Web-Anwendungen
  • Tomasz Kowalski, Softwareentwickler, Frontend bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Tomasz KowalskiSoftwareentwickler · Frontend
  • Priya Sharma, Softwareentwicklerin, Schnittstellen & APIs bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Priya SharmaSoftwareentwicklerin · Schnittstellen & APIs
  • Georg Wittmann, Softwareentwickler, Systemintegration bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Georg WittmannSoftwareentwickler · Systemintegration
  • Franziska Ebert, Softwareentwicklerin, Mobile bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Franziska EbertSoftwareentwicklerin · Mobile
  • Karim Haddad, Softwareentwickler, Backend bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Karim HaddadSoftwareentwickler · Backend
  • Bettina Roth, Anforderungsanalyse & Konzeption bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Bettina RothAnforderungsanalyse & Konzeption
  • Anna Chen, Softwareentwicklerin, UI-Entwicklung bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Anna ChenSoftwareentwicklerin · UI-Entwicklung
  • Hartmut Schilling, IT-Security-Berater, ISMS bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Hartmut SchillingIT-Security-Berater · ISMS
  • Ivana Kovač, IT-Security-Analystin bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Ivana KovačIT-Security-Analystin
  • Jonas Petersen, Penetrationstester bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Jonas PetersenPenetrationstester
  • Emre Yılmaz, IT-Security-Analyst, Infrastruktur bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Emre YılmazIT-Security-Analyst · Infrastruktur
  • Lena Hoffmann, IT-Security-Analystin, Awareness bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Lena HoffmannIT-Security-Analystin · Awareness
  • Rafael Moreira, IT-Security Engineer, Cloud-Sicherheit bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Rafael MoreiraIT-Security Engineer · Cloud-Sicherheit
  • Claudia Bergmann, IT-Security-Beraterin, Datenschutz bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Claudia BergmannIT-Security-Beraterin · Datenschutz
  • Omar Malik, IT-Security-Analyst bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Omar MalikIT-Security-Analyst
  • Viktor Berger, IT-Security Engineer, Netzwerke bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Viktor BergerIT-Security Engineer · Netzwerke
  • Nadine Diallo, Testmanagerin bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Nadine DialloTestmanagerin
  • Efua Mensah, QA-Engineer, Testautomatisierung bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Efua MensahQA-Engineer · Testautomatisierung
  • Sebastian Falk, QA-Engineer bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Sebastian FalkQA-Engineer
  • Giulia Romano, QA-Engineer, Manuelle Tests bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Giulia RomanoQA-Engineer · Manuelle Tests
  • Hana Kim, QA-Engineer, Testkonzeption bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Hana KimQA-Engineer · Testkonzeption
  • Jana Winkler, QA-Engineer, Testautomatisierung bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Jana WinklerQA-Engineer · Testautomatisierung
  • Amira Khalil, QA-Engineer, Abnahmetests bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Amira KhalilQA-Engineer · Abnahmetests
  • Paul Brenner, QA-Engineer, API-Tests bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Paul BrennerQA-Engineer · API-Tests
  • Thi Lan Pham, Datenanalystin, Reporting bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Thi Lan PhamDatenanalystin · Reporting
  • Chinedu Okafor, Data Engineer bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Chinedu OkaforData Engineer
  • Thorsten Beck, Datenanalyst, Dashboards bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Thorsten BeckDatenanalyst · Dashboards
  • Eleni Papadopoulou, Datenanalystin bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Eleni PapadopoulouDatenanalystin
  • Aylin Demir, Datenanalystin, Datenqualität bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Aylin DemirDatenanalystin · Datenqualität
  • Felix Neumann, Data Engineer, Datenpipelines bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Felix NeumannData Engineer · Datenpipelines
  • Oksana Melnyk, Datenanalystin, Visualisierung bei der K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH
    Oksana MelnykDatenanalystin · Visualisierung
Unsere Werte

Wofür wir jeden Tag einstehen.

Vier Werte tragen unsere Arbeit – nicht als Poster im Flur, sondern als Maßstab, an dem sich jedes Projekt messen lassen muss.

Verlässlichkeit

Zusagen gelten – bei Terminen, Zwischenständen und Ergebnissen. Auch dann, wenn es einmal eng wird.

Das heißt bei uns: Jede Anfrage bekommt eine verbindliche Rückmeldung, jedes Projekt einen festen Ansprechpartner.

Klarheit

Wir übersetzen technische Sachverhalte in verständliche Entscheidungsgrundlagen – ohne Fachchinesisch.

Das heißt bei uns: Sie wissen jederzeit, woran Ihr Projekt steht und warum wir etwas empfehlen.

Eigenverantwortung

Homeoffice funktioniert bei uns, weil wir auf Vertrauen statt Kontrolle setzen – in allen vier Fachgebieten.

Das heißt bei uns: Jedes Teammitglied verantwortet seine Aufgaben selbst – mit klaren Zielen statt Präsenzpflicht.

Qualität

Qualitätskontrolle ist bei uns ein eigenes Fachgebiet, kein Nebensatz am Ende eines Projekts.

Das heißt bei uns: Ergebnisse verlassen unser Haus erst nach dem Vier-Augen-Prinzip – Code wie Analysen.
So arbeiten wir

44 Mitarbeitende, eine Arbeitsweise.

Unser Team ist entlang der vier Fachgebiete organisiert. Das größte Team stellt das Software Engineering mit 14 Kolleginnen und Kollegen, ergänzt um spezialisierte Teams in IT-Security, Qualitätskontrolle und Datenanalysen sowie Führung und Verwaltung. Projektübergreifend arbeiten die Bereiche eng zusammen: Sicherheits- und Qualitätsfragen sind von Anfang an Teil jedes Projekts, nicht erst am Ende.

Jede Zusammenarbeit folgt demselben Muster: feste Ansprechpartner, dokumentierte Übergaben und Zwischenstände, die man nicht erfragen muss, weil sie von selbst kommen. So bleibt nachvollziehbar, was entschieden wurde – und warum.

  • Feste Ansprechpartner in jedem Projekt
  • Dokumentierte Übergaben und Zwischenstände
  • Vier-Augen-Prinzip vor jeder Auslieferung
  • Regelmäßige Team-Tage in Berlin-Friedrichshain

So verteilen sich unsere 44 Mitarbeitenden

Software Engineering14 von 44 · 32 %
32%
IT-Security9 von 44 · 20 %
20%
Qualitätskontrolle8 von 44 · 18 %
18%
Datenanalysen7 von 44 · 16 %
16%
Führung & Verwaltung6 von 44 · 14 %
14%
Stimmen aus dem Team

Warum wir gerne hier arbeiten.

Drei Perspektiven aus drei Fachgebieten – ungefiltert aus dem Alltag zwischen Homeoffice, Projekten und Team-Tagen in Berlin.

Ich arbeite konzentriert von zu Hause und weiß trotzdem immer, wen ich anrufen kann. Die Team-Tage in Berlin sind der Kitt, der alles zusammenhält.

Softwareentwicklerinseit drei Jahren im Team

Mein Onboarding war durchgetaktet, ohne hektisch zu sein: feste Ansprechpartner, dokumentierte Abläufe und ehrliches Feedback ab der ersten Woche.

QA-EngineerFachgebiet Qualitätskontrolle

Hier fragt niemand, wann du arbeitest – sondern ob dein Ergebnis trägt. Diese Eigenverantwortung war für mich der Grund zu bleiben.

Data AnalystFachgebiet Datenanalysen
Häufige Fragen

Fragen zum Team – ehrlich beantwortet.

  • Wie groß ist das Team der K.O.R.S. wirklich?
    Hinter der Marke K.O.R.S. steht die K.O.R.S. Personalservice-, Beratungs- und Handelsgesellschaft mbH mit 44 Mitarbeitenden in vier Fachgebieten – Software Engineering (14), IT-Security (9), Qualitätskontrolle (8) und Datenanalysen (7) – sowie Führung & Verwaltung (6). Unser Sitz ist die Thaerstr. 41 in 10249 Berlin. Mehr zur Firma finden Sie auf der Seite Unternehmen.
  • Arbeitet das Team remote oder vor Ort?
    Beides – mit klarem Schwerpunkt: K.O.R.S. ist Homeoffice-Arbeitgeber, alle 44 Mitarbeitenden haben eine 100-%-Homeoffice-Option und arbeiten deutschlandweit. Unser Büro in Berlin-Friedrichshain nutzen wir für Team-Tage, Projekt-Workshops und persönliche Termine mit Kunden.
  • Wie läuft die Zusammenarbeit mit Kunden ab?
    Jedes Projekt bekommt feste Ansprechpartner und dokumentierte Zwischenstände. Die vier Fachgebiete greifen dabei ineinander: Was das Software Engineering baut, prüft die IT-Security, sichert die Qualitätskontrolle ab und bewerten die Datenanalysen anhand messbarer Ergebnisse. Vor jeder Auslieferung gilt das Vier-Augen-Prinzip.
  • Wie werden neue Kolleginnen und Kollegen eingearbeitet?
    Strukturiert und persönlich: HR Manager Ludwig Wolf begleitet den gesamten Weg vom ersten Gespräch bis zum Start im Team. Neue Kolleginnen und Kollegen erhalten feste Ansprechpartner, dokumentierte Abläufe und regelmäßiges Feedback – auch im Homeoffice lässt niemand allein.
  • Welche Erfahrungen macht man als Mitarbeiter bei K.O.R.S.?
    Wer bei uns anfängt, arbeitet im Homeoffice – deutschlandweit, mit 100-%-Remote-Option – und wird strukturiert eingearbeitet: feste Ansprechpartner, dokumentierte Abläufe, regelmäßiges Feedback. Was eine Stelle konkret beinhaltet, beschreiben unsere Stellenanzeigen transparent, und im Bewerbungsprozess erhalten Sie eine verbindliche Rückmeldung. Auf inszenierte Mitarbeiterstimmen verzichten wir bewusst – überzeugen Sie sich am besten im persönlichen Gespräch mit HR Manager Ludwig Wolf.
  • Wie bewerbe ich mich bei K.O.R.S.?
    Am einfachsten über unsere Karriere-Seite mit den aktuellen Stellen oder direkt per E-Mail an [email protected]. Sie erhalten in jedem Fall eine verbindliche Rückmeldung – das ist bei uns Arbeitsprinzip, keine Floskel.

Werden Sie eines der nächsten Gesichter.

Wir wachsen weiter und suchen Verstärkung – im Homeoffice, deutschlandweit. Ludwig Wolf und sein HR-Team freuen sich auf Ihre Bewerbung und melden sich verbindlich zurück. Sie haben stattdessen ein Projekt für uns? Dann sprechen Sie uns direkt an.
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